Clauza de confidentialitate in contractele individuale de munca

După cum am promis, revin cu un model de clauză de confidenţialitate pentru Contractele Individuale de muncă.

III.       Clauza de Confidenţialitate

      3.1 Părţile au convenit să includă în Contractul individual de muncă clauze specifice, cum ar fi:

Clauza de Confidenţialitate. Potrivit prezentei clauze, informaţiile pe care SALARIATUL le obţine, ca rezultat al executării atribuţiilor sale de serviciu sau în mod incidental/cazual, sunt strict confidenţiale şi se referă, dar fără a se limita la:

a)   situaţia financiară;

b)   sistemul de salarizare;

c)   proiectele şi programele de afaceri;

d)   informaţii legate de clienţii, beneficiarii, partenerii de afaceri ai Companiei

e)   produsele în proiect de apariţie pe piaţă;

f)     procedeele promoţionale;

g)   licenţele sau brevetele de invenţie;

h)   rezultatele activităţii de proiectare;

i)     modul de promovare a produselor;

j)     informaţii de afaceri referitoare la: liste de clienţi, liste de preţuri, liste de furnizori, date financiare, sisteme ori planuri de vânzare, marketing sau producţie.

k)   sursele si fişierele aplicaţiilor realizate in cadrul firmei;

l)     structurile de date, structura bazei de date, concepţia de programare;

m) executabilele realizate in cadrul firmei.

3.1.1 SALARIATUL se obliga sa nu permită terţilor accesul la careva informaţii confidenţiale.

3.1.2 SALARIATUL se obliga pe durata derulării contractului de muncă, cât şi după încetarea acestuia să nu folosească pentru uzul propriu sau al altora, să nu divulge sau să nu dezvăluie terţilor, orice secrete de comerţ, informaţii confidenţiale sau alte informaţii proprietatea angajatorului.

3.1.3 SALARIATUL poate dezvălui informaţii sau date, ori poate pune la dispoziţie documente cu conţinut confidenţial numai persoanelor ce apar a fi SALARIAT(ŢI) ai prezentului ANGAJATOR implicate nemijlocit în executarea obligaţiilor de serviciu sau acelor persoane pentru care se dă aprobare in scris de către Administratorul Companiei.

3.1.4 SALARIATUL se obligă ca la încetarea contractului individual de muncă să returneze ANGAJATORULUI toate documentele proprietatea acestuia, incluzând dar fără a se limita la: originale, negative, rapoarte, manuale, corespondenţă, liste de clienţi, ori alte  materiale, inclusiv copiile acestora, care relaţionează în orice fel cu activitatea companiei, şi care au fost obţinute de SALARIAT în orice mod, pe durata contractului individual de muncă. De asemenea se obligă să nu păstreze copii, note sau rezumate ale documentelor sus menţionate.

3.1.5 SALARIATUL se obliga ca, timp de 2 (doi) ani de la data încetării contractului individual să păstreze confidenţialitatea informaţiilor, datelor si documentelor de care a luat cunoştinţă pe cale directa sau incidentală in cursul executării acestora.

3.1.6  În cazul în care SALARIATUL cu intenţie direct/indirect sau din culpă divulgă informaţii, date sau documente confidenţiale, suportă consecinţele corespunzătoare sub forma despăgubirii prezentului ANGAJATOR concordant prejudiciilor pe care i le-a produs. Prejudiciile vor fi estimate în baza unui act constatator de evaluare a daunelor cauzate.

3.1.7 Nerespectarea clauzei de confidenţialitate de către SALARIAT atrage răspunderea sub forma de plata a daunelor-interese. Daunele interese reprezintă pentru Angajator un echivalent in bani destinat să acopere prejudiciul suferit ca urmare a nerespectării clauzelor de confidenţialitate a prezentului contract. Cuantumul se va evalua in dependenţă de circumstanţele si daunele aduse, ca urmare a nerespectării clauzelor stipulate mai sus.

 Parteneriate frumoase si contracte avantajoase!!!!