CLAUZA DE SUCCES IN CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

Salutare tutror celor interesati de pagina Contractul tau. De ceva timp nu am avut postari dar sa stiti ca suntem aici mereu la dispozitia dvs.

Astazi venim cu o tema interesanta, clauza de succes sau de performata, obiectiv. O puteti denumi in careva din aceste 3 variante.

Clauza de success  este o prevedere contractuala facultativa (nu este obligatorie), inclusa in contractul individual de munca, prin care salariatului i se cere si el se obliga sa realizeze, de regula intr-un interval de timp, o anumita lucrare, un anumit bun, sa aduca un anumit rezultat.

Obiec­tivul poate consta intr-o cantitate de produse ce trebuie realizate, in incasarea unei anumite sume din vanzarile efectuate sau in obtinerea unui alt rezultat concret stabilit la incheierea contractului. Deci clauza de rezultat obliga salariatul sa realizeze intr-un timp determinat de munca o anumita lucrare sau sa atinga un anumit rezultat

In procesul de formulare a obiectivelor este foarte important sa se stabileasca un „standard de performanta”, in urma unui proces de negociere intre manager si subordonat, asupra caruia trebuie sa fie ambii de acord ca reprezentand nivelul de realizare a obiectivului.

Prin acest standard trebuie sa se precizeze performantele cantitative si calitative ale scopului urmarit. In unele cazuri standardul poate prezenta mai multe niveluri, care sa fie corelate cu nivelurile din bugetele de cheltuieli si cu o scara a recompenselor aferente.

Colaborari frumoase si contracte avantajoase!!!!!

CONTRACTUL DE PRESTARI SERVICII

Contractul de prestări servicii este unul dintre cele mai des întîlnite şi solicitate. Acest tip de contract este expres reglementat de Codul Civil al RM cu stabilirea anumitor reguli de bază necesare pentru semnarea acestuia. Astfel, potrivit legislaţiei noastre, cele mai importante momente care trebuie incluse în contractele de prestări servicii sunt:

1.      Părţile;

2.      Obiectul (prestaţia/serviciul solicitat);

3.      Perioada de prestare servicii;

4.      Forma de predare-primire a serviciilor;

5.      Modalitatea de plată ( in Codul Civil expres se stabileşte faptul că plata are loc după prestarea serviciilor);

6.      Încetarea contractului.

Desigur nu putem omite şi celelalte clauze, cum ar fi: drepturile şi obligaţiile părţilor; răspunderea părţilor etc. Pentru a vă face o impresie mai clară despre acest tip de contract, vă prezint mai jos cel mai simplu model de contract prestare servicii. Această variantă poate fi folosită ca un draft, o carcasă pentru întocmirea unui contract mai complex.

Contract de prestări servicii

Nr._________

Mun. Chişinău                                                                                ___________ 20__

_____________ SRL, IDNO _______________, adresa juridică: ______________________,  reprezentată legal de către _________________________, în calitate de Administrator, în baza Statutului Societăţii, denumit in continuare BENEFICIAR, şi

_______________________________________________________________, denumit in continuare  PRESTATOR, au încheiat prezentul contract.

1. Obiectul Contractului

1.1 Beneficiarul solicită iar prestatorul execută servicii de  _____________________.

                                

2.Plata şi modalitatea de plată

2.1 Suma pentru serviciul prestat se stabileste in mărime de   _______________.

2.2 Plata se efectuează la data predării lucrărilor prin actul de predare-primire, semnat de părţi.

3. Obligaţiile părţilor

3.1 Prestatorul se obligă :

-să presteze serviciul, care face obiectul prezentului contract în conformitate cu prevederile acestuia;

- să presteze serviciul care este obiectul prezentului contract în perioada ___________________.

3.2 Beneficiarul se obligă :

- să achite Prestatorului plata pentru servicul prestat în condiţiile pct. 2.2 al prezentului contract.

4. Răspunderea părţilor

4.1Părţile poartă răspundere pentru neexecutarea ori executarea necorespunzătoare a obligaţiilor contractuale.

4.2 În cazul neexecutării ori executării necorespunzătoare a obligaţiilor contractuale, partea care se face vinovată pentru nerespectarea condiţiilor contractuale va fi supusă la o penalitate de _____ % din suma contractului pentru fiecare zi de întîrziere, fie pentru neachitarea în termenul stabilit a plăţii de către beneficiar, fie pentru neexecutarea in termenul indicat a serviciilor de către prestator.

4.3 Condiţiile şi clauzele prezentului Contract sunt confidenţiale şi părţile se obligă să nu divulge informaţiile ce devin cunoscute în procesul executării prezentului contract. În caz de încălcare a acestei obligaţii părţile poartă răspundere în conformitate cu legislaţia în vigoare a Republicii Moldova.

5.   Rezilierea contractului

5.1 Prezentul Contract încetează înainte de termen prin acordul comun al părţilor ori prin expedierea unei înstiinţări prealabile celeilalte părţi cu 10 zille lucrătoare.

6.   Forţa majoră

6.1 Neexecutarea obligaţiilor prezentului Contract nu este imputabilă oricărei dintre Părţi în cazul în care se datorează unei forţe majore, dacă survenirea sau efectele acesteia nu au putut fi cunoscute de Părţi la momentul încheierii prezentului Contract ori dacă Partea nu a putut împiedica sau înlătura survenirea forţei majore ori a consecinţelor ei.

6.2 Partea care se referă la existenţa împrejurărilor de forţă majoră este obligată în decurs de 10 zile din momentul apariţiei acestor împrejurări să informeze cealaltă Parte prin scrisoare cu confirmare de primire cu anexarea Certificatului ce atestă forţa majoră eliberat de Cameră de Comerţ şi Industrie al Republicii Moldova.

6.3 Înştiinţarea trebuie să conţină datele referitor la caracterul împrejurărilor de forţă majoră, după caz aprecierea influenţei acestor împrejurări asupra executării de către Părţi a obligaţiunilor sale contractuale, termenul executării obligaţiunilor.

7. Soluţionarea litigiilor

7.1 Contractul este supus prevederilor legislaţiei Republicii Moldova. Relaţiile între Părţi sunt de natură civilă şi comercială supuse dreptului privat. Drepturile şi obligaţiunile Părţilor sunt definite de clauzele prezentului Contract.

7.2 Diferendele ce apar în legătură cu prezentul Contratc se soluţionează pe calea negocierilor amiabile de către părţi.

7.3 În cazul în care părţile nu pot soluţiona neînţelegerile apărute pe cale amiabilă, acestea se pot adresa instanţei judecătoreşti competentă a Republicii Moldova.

8. Alte condiţii

8.1 Prezentul contract intră în vigoare de la data semnării lui de către părţi şi este valabil pînă la ___________________________.

8.2 Toate modificările, completările şi anexele la prezentul Contract sunt o parte integrantă a acestuia şi poartă o putere juridică egală cu Contractul dacă sânt perfectate în scris, semnate de reprezentanţii împuterniciţi ai Părţilor şi sunt confirmate prin sigiliile/ştampilele Părţilor.

8.3 Prezentul Contract a fost întocmit în limba de stat, pe 2 (două) pagini, în două exemplare – câte unul pentru fiecare Parte, ambele fiind identice şi legal valabile, avînd aceeaşi putere juridică.

8.4 Prezentul Contract înlocuieşte toate acordurile prealabile, atât orale, cât şi scrise, apărute între Părţi referitor la conţinutul Contractului.

9. Rechizitele şi semnăturile părţilor

             

BENEFICIAR ______________ SRL	PRESTATOR
IDNO _______________________________ Adresa juridical________________________ Cod TVA_____________________________ c/d _____________; c/b _________________ BC_________________________, fil.______ Administrator ________________________ Semnătura:__________________________L.Ş.	Semnătura:__________________________

Colaborări frumoase şi contracte avantajoase!!!!!

Clauza de confidentialitate in contractele individuale de munca

După cum am promis, revin cu un model de clauză de confidenţialitate pentru Contractele Individuale de muncă.

III.       Clauza de Confidenţialitate

      3.1 Părţile au convenit să includă în Contractul individual de muncă clauze specifice, cum ar fi:

Clauza de Confidenţialitate. Potrivit prezentei clauze, informaţiile pe care SALARIATUL le obţine, ca rezultat al executării atribuţiilor sale de serviciu sau în mod incidental/cazual, sunt strict confidenţiale şi se referă, dar fără a se limita la:

a)   situaţia financiară;

b)   sistemul de salarizare;

c)   proiectele şi programele de afaceri;

d)   informaţii legate de clienţii, beneficiarii, partenerii de afaceri ai Companiei

e)   produsele în proiect de apariţie pe piaţă;

f)     procedeele promoţionale;

g)   licenţele sau brevetele de invenţie;

h)   rezultatele activităţii de proiectare;

i)     modul de promovare a produselor;

j)     informaţii de afaceri referitoare la: liste de clienţi, liste de preţuri, liste de furnizori, date financiare, sisteme ori planuri de vânzare, marketing sau producţie.

k)   sursele si fişierele aplicaţiilor realizate in cadrul firmei;

l)     structurile de date, structura bazei de date, concepţia de programare;

m) executabilele realizate in cadrul firmei.

3.1.1 SALARIATUL se obliga sa nu permită terţilor accesul la careva informaţii confidenţiale.

3.1.2 SALARIATUL se obliga pe durata derulării contractului de muncă, cât şi după încetarea acestuia să nu folosească pentru uzul propriu sau al altora, să nu divulge sau să nu dezvăluie terţilor, orice secrete de comerţ, informaţii confidenţiale sau alte informaţii proprietatea angajatorului.

3.1.3 SALARIATUL poate dezvălui informaţii sau date, ori poate pune la dispoziţie documente cu conţinut confidenţial numai persoanelor ce apar a fi SALARIAT(ŢI) ai prezentului ANGAJATOR implicate nemijlocit în executarea obligaţiilor de serviciu sau acelor persoane pentru care se dă aprobare in scris de către Administratorul Companiei.

3.1.4 SALARIATUL se obligă ca la încetarea contractului individual de muncă să returneze ANGAJATORULUI toate documentele proprietatea acestuia, incluzând dar fără a se limita la: originale, negative, rapoarte, manuale, corespondenţă, liste de clienţi, ori alte  materiale, inclusiv copiile acestora, care relaţionează în orice fel cu activitatea companiei, şi care au fost obţinute de SALARIAT în orice mod, pe durata contractului individual de muncă. De asemenea se obligă să nu păstreze copii, note sau rezumate ale documentelor sus menţionate.

3.1.5 SALARIATUL se obliga ca, timp de 2 (doi) ani de la data încetării contractului individual să păstreze confidenţialitatea informaţiilor, datelor si documentelor de care a luat cunoştinţă pe cale directa sau incidentală in cursul executării acestora.

3.1.6  În cazul în care SALARIATUL cu intenţie direct/indirect sau din culpă divulgă informaţii, date sau documente confidenţiale, suportă consecinţele corespunzătoare sub forma despăgubirii prezentului ANGAJATOR concordant prejudiciilor pe care i le-a produs. Prejudiciile vor fi estimate în baza unui act constatator de evaluare a daunelor cauzate.

3.1.7 Nerespectarea clauzei de confidenţialitate de către SALARIAT atrage răspunderea sub forma de plata a daunelor-interese. Daunele interese reprezintă pentru Angajator un echivalent in bani destinat să acopere prejudiciul suferit ca urmare a nerespectării clauzelor de confidenţialitate a prezentului contract. Cuantumul se va evalua in dependenţă de circumstanţele si daunele aduse, ca urmare a nerespectării clauzelor stipulate mai sus.

 Parteneriate frumoase si contracte avantajoase!!!!